Organisationen är anpassad för att säkerställa vår verksamhet
Genom utveckling av organisationen skapar vi förutsättningar för den specialkompetens våra anställda har i våra affärsområden.
Rekrytering - kompetensförnyelse
Vid varje rekrytering används väl inarbetade urvalsprocesser för att få rätt personer till de tjänster som ska tillsättas. En del av urvalsprocessen är att före anställning registerkontrolleras utvalda sökande via polisens belastningsregister. Alla nyanställa får en introduktion för att snabbt komma in i verksamheten och kunna tillmötesgå kundens förväntningar på en professionell leverantör.
Utbildning – kompetens är en viktig del i vår strategiska affärsutveckling
För oss är det viktigt att den anställdes erfarenheter, färdigheter och kunskaper tas tillvara. Våra chefers ansvar är att förstärka varje individs kompetens, det sker genom interna och externa utbildningsaktiviteter baserat på ett omfattande utbildningsprogram. Kompetensutveckling skapar de bästa förutsättningarna för en motiverad personal som alltid är delaktig och tar ansvar vid varje leverans.
Arbetsmiljö – vår trygghet
Bra kommunikation mellan chefer och medarbetare skapar en bra arbetsmiljö. Vi satsar på ledarskap, vi vet att det är en framgångsfaktor i vår strategi för utveckling. En trygg och säker arbetsmiljö säkerställer vår leverans till kunden.